Al van kinds af was ik een ondernemer. Zo had ik thuis een winkel met couture kledij en parfum. Mijn winkel draaide op volle toeren. De kassa rinkelde ?. Ik speelde hele dagen rollenspelen. Mijn 4 jaar jongere broer #eliclement sprong af en toe bij. Hij bouwde mee aan de business. Zo ontwikkelde hij een… 
Deze bizarre tijden brengen andere zorgen met zich mee in je HR-beleid. Prioriteiten worden 360° gedraaid. Vragen die nooit eerder bij je opkwamen komen massaal op je af. Zo merk ik zelf dat er onzekerheid bestaat over het in standhouden van een personeelsbezetting. Wat gaat er gebeuren in onze organisatie of fabriek na deze gehele… 
Een goed onthaal voor nieuwe werknemers zorgt voor een verhoogde retentie binnen je team. 6 redenen om dit verder uit te diepen in je strategisch personeelsbeleid: ✓ Het verhoogt de motivatie van de nieuwe medewerker. ✓ Het versnelt de integratie binnen de onderneming en de job. Hierdoor zal de medewerker zich beter in zijn vel… 
het zweet van vele leidinggevenden | de angst van vele werknemers. Het einde van het jaar nadert… en als leidinggevende betekent dit: evaluatiegesprekken inplannen. “HR zit ons weer achter de veren” | “wat voor nut heeft het” | “hoe moet ik in godsnaam mijn hele team, van meer dan 50 werknemers, ingepland krijgen tegen 31/12”… 
Hoe merk je dat je werknemers gemotiveerd en gelukkig zijn? Gelukkige werknemers presteren beter en zorgen voor betere omzet in je organisatie. Gelukkige werknemers zullen een versnelling hoger schakelen als het nodig is in tijden van extra werk. Gelukkige werknemers zullen spontaan meedenken over verbeterprocessen. Gelukkige werknemers zullen minder snel ziek worden waardoor andere collega’s… 
Zowel werknemer als bedrijfsleider hebben neiging om te gruwelen bij het woord ‘verandering’. Intrinsiek gaan we automatisch een soort weerstand vertonen. Het hoeven niet de grootste dingen te zijn die wijzigen om weerstand op te roepen. Het afschaffen van een verworven recht zoals ‘de cake’ kan al heel wat stof doen opwaaien. Als ze ‘de… 
Heb jij ook het gevoel opgesloten en opgeslorpt te worden tussen de kantoormuren? De muffe lucht en weinige zuurstof doen mij alleszins niet recht veren en productief in de startblokken te staan. Integendeel, het put me uit en zuipt de energie uit mijn lijf. Jarenlang nam ik zelden middagpauze. Doorwerken was de boodschap: to do’s afvinken… 
Als bedrijf is het niet altijd evident om je werknemers te betrekken en een positieve wind te laten waaien. We trappen allen dagelijks in de routine van klagen, ook al doe je dit onbewust. Een campagne binnen je bedrijf lanceren zoals –30 dagen zonder klagen-, is misschien een insteker in je HR beleid om je… 
Slechts 13% voelt zich betrokken bij zijn werk, zo blijkt uit een wereldwijd onderzoek in 142 landen bij 230 000 werknemers (Knack Weekend). Ik kreeg even een schok. Hoe kan een mens dit dan volhouden? De idee dat mensen werken enkel werken voor hét geld is misplaatst. Een doel hebben, zelf iets kunnen bijdragen dát is… 
