Maken deze coronatijden je onzeker over je job. Zit jij met verschillende vragen? -zal er nog voldoende werk zijn bij mijn huidige werkgever? -wat als ik verplaatst word naar een ander departement? -wat als ik ontslag krijg? -heeft solliciteren nu wel zin, want niemand werft toch aan -… Is het wel de moeite waard om… 
Wil jij origineel uit de hoek komen? Dat kan, maarrrrrrr…. zorgt dat je aanpak klopt bij wie JIJ bent en past bij de functie waarvoor je solliciteert! Kies je voor een meer visuele vorm om je ervaringen weer te geven, dan maak je gebruik van een infographic. Wil je hier graag mee aan de slag?… 
Als recruiter kwam ik met verschillende sollicitanten in gesprek. Hieronder vertel ik je wat ‘not done’ is tijdens jouw sollicitatiegesprek en hoe het dan wel kan. Je hele levensverhaal vertellen: hou je antwoorden kort en bondig op de vragen die gesteld worden. Bereid je voor het gesprek voor door enkele voorbeelden/succesverhalen te schetsen aan de… 
Wil jij scoren tijdens een interview? Dé 4 sleutelelementen van een ervaren recruiter. Interessante kandidaten blijven me vaak bij. Soms houden deze kandidaten zelf het contact warm. Hoe komt het dat je als kandidaat top of mind blijft? Toon betrokkenheid tijdens de telefonische screening. Na het insturen van je sollicitatie kan je een telefoontje verwachten… 
Al van kinds af was ik een ondernemer. Zo had ik thuis een winkel met couture kledij en parfum. Mijn winkel draaide op volle toeren. De kassa rinkelde 😊. Ik speelde hele dagen rollenspelen. Mijn 4 jaar jongere broer #eliclement sprong af en toe bij. Hij bouwde mee aan de business. Zo ontwikkelde hij een… 
Deze bizarre tijden brengen andere zorgen met zich mee in je HR-beleid. Prioriteiten worden 360° gedraaid. Vragen die nooit eerder bij je opkwamen komen massaal op je af. Zo merk ik zelf dat er onzekerheid bestaat over het in standhouden van een personeelsbezetting. Wat gaat er gebeuren in onze organisatie of fabriek na deze gehele… 
Een goed onthaal voor nieuwe werknemers zorgt voor een verhoogde retentie binnen je team. 6 redenen om dit verder uit te diepen in je strategisch personeelsbeleid: ✓ Het verhoogt de motivatie van de nieuwe medewerker. ✓ Het versnelt de integratie binnen de onderneming en de job. Hierdoor zal de medewerker zich beter in zijn vel… 
het zweet van vele leidinggevenden | de angst van vele werknemers. Het einde van het jaar nadert… en als leidinggevende betekent dit: evaluatiegesprekken inplannen. “HR zit ons weer achter de veren” | “wat voor nut heeft het” | “hoe moet ik in godsnaam mijn hele team, van meer dan 50 werknemers, ingepland krijgen tegen 31/12”… 
Hoe merk je dat je werknemers gemotiveerd en gelukkig zijn? Gelukkige werknemers presteren beter en zorgen voor betere omzet in je organisatie. Gelukkige werknemers zullen een versnelling hoger schakelen als het nodig is in tijden van extra werk. Gelukkige werknemers zullen spontaan meedenken over verbeterprocessen. Gelukkige werknemers zullen minder snel ziek worden waardoor andere collega’s… 
Zowel werknemer als bedrijfsleider hebben neiging om te gruwelen bij het woord ‘verandering’. Intrinsiek gaan we automatisch een soort weerstand vertonen. Het hoeven niet de grootste dingen te zijn die wijzigen om weerstand op te roepen. Het afschaffen van een verworven recht zoals ‘de cake’ kan al heel wat stof doen opwaaien. Als ze ‘de… 
