Blog

Zelfzorg in je job: hoe doe je dat?

Gepost op 22/07/2020
zelfzorg op de werkvloer Zelfzorg betekent voor mij zorgen voor jezelf zowel op mentaal als fysiek vlak. Het betekent voor iedereen iets anders en ligt op verschillende niveaus. Door goed voor jezelf te zorgen, hoe jij dit dan ook invult,  blijft je batterij geladen en blijf je vitaal. In moeilijke omstandigheden sta je sterker en kan je de dingen…
Lees verder

Solliciteren in tijden van corona: hoe pak je dit aan?

Gepost op 25/06/2020
Solliciteren in tijden van corona Maken deze coronatijden je onzeker over je job. Zit jij met verschillende vragen? -zal er nog voldoende werk zijn bij mijn huidige werkgever? -wat als ik verplaatst word naar een ander departement? -wat als ik ontslag krijg? -heeft solliciteren nu wel zin, want niemand werft toch aan -… Is het wel de moeite waard om…
Lees verder

5 originele manieren om te solliciteren

Gepost op 29/05/2020
solliciteren Wil jij origineel uit de hoek komen? Dat kan, maarrrrrrr…. zorgt dat je aanpak klopt bij wie JIJ bent en past bij de functie waarvoor je solliciteert! Kies je voor een meer visuele vorm om je ervaringen weer te geven, dan maak je gebruik van een infographic. Wil je hier graag mee aan de slag?…
Lees verder

5 missers tijdens een sollicitatiegesprek

Gepost op 17/05/2020
sollicitatiegesprek Als recruiter kwam ik met verschillende sollicitanten in gesprek. Hieronder vertel ik je wat ‘not done’ is tijdens jouw sollicitatiegesprek en hoe het dan wel kan. Je hele levensverhaal vertellen: hou je antwoorden kort en bondig op de vragen die gesteld worden. Bereid je voor het gesprek voor door enkele voorbeelden/succesverhalen te schetsen aan de…
Lees verder

4 sleutelelementen om te scoren tijdens jouw sollicitatiegesprek

Gepost op 28/04/2020
4 tips voor een sollicitatiegesprek Wil jij scoren tijdens een interview? Dé 4 sleutelelementen van een ervaren recruiter. Interessante kandidaten blijven me vaak bij. Soms houden deze kandidaten zelf het contact warm. Hoe komt het dat je als kandidaat top of mind blijft? Toon betrokkenheid tijdens de telefonische screening. Na het insturen van je sollicitatie kan je een telefoontje verwachten…
Lees verder

Met passie werken? Hier lees je mijn verhaal.

Gepost op
werken met passie Al van kinds af was ik een ondernemer. Zo had ik thuis een winkel met couture kledij en parfum. Mijn winkel draaide op volle toeren. De kassa rinkelde 😊. Ik speelde hele dagen rollenspelen. Mijn 4 jaar jongere broer #eliclement sprong af en toe bij. Hij bouwde mee aan de business. Zo ontwikkelde hij een…
Lees verder

5 essentiële elementen voor een geslaagd ontslaggesprek

Gepost op 07/04/2020
ontslag geven Deze bizarre tijden brengen andere zorgen met zich mee in je HR-beleid. Prioriteiten worden 360° gedraaid. Vragen die nooit eerder bij je opkwamen komen massaal op je af. Zo merk ik zelf dat er onzekerheid bestaat over het in standhouden van een personeelsbezetting. Wat gaat er gebeuren in onze organisatie of fabriek na deze gehele…
Lees verder

Een goed onthaal is WIN WIN voor werknemer en organisatie

Gepost op 06/03/2020
Een goed onthaalbeleid verhoogt de retentie binnen je organisatie Een goed onthaal voor nieuwe werknemers zorgt voor een verhoogde retentie binnen je team. 6 redenen om dit verder uit te diepen in je strategisch personeelsbeleid: ✓ Het verhoogt de motivatie van de nieuwe medewerker. ✓ Het versnelt de integratie binnen de onderneming en de job. Hierdoor zal de medewerker zich beter in zijn vel…
Lees verder

Evaluatiegesprekken: het zweet van vele leidinggevenden

Gepost op 04/11/2019
6 tips voor een performance management dat werkt het zweet van vele leidinggevenden | de angst van vele werknemers. Het einde van het jaar nadert… en als leidinggevende betekent dit: evaluatiegesprekken inplannen. “HR zit ons weer achter de veren” | “wat voor nut heeft het” | “hoe moet ik in godsnaam mijn hele team, van meer dan 50 werknemers, ingepland krijgen tegen 31/12”…
Lees verder

Aan de basis van terugkerende en tevreden klanten staan gemotiveerde en gelukkige werknemers

Gepost op 04/10/2019
gemotiveerde werknemers zorgen voor terugkerende klanten Hoe merk je dat je werknemers gemotiveerd en gelukkig zijn? Gelukkige werknemers presteren beter en zorgen voor betere omzet in je organisatie. Gelukkige werknemers zullen een versnelling hoger schakelen als het nodig is in tijden van extra werk. Gelukkige werknemers zullen spontaan meedenken over verbeterprocessen. Gelukkige werknemers zullen minder snel ziek worden waardoor andere collega’s…
Lees verder